À l’issue d’une première sélection réalisée sur près de 200 candidats par le (GESR) spécialistes du recrutement, de la formation et de l’emploi dans le domaine des énergies, une quinzaine de profils ont été retenus, d’abord sur tests techniques, puis passage d’un entretien individuel.

Durant une première période de six semaines, les nouvelles recrues ont été formées aux aspects règlementaires et aux obligations du métier de lignard (norme UTE, ligne de vie…).

Elles ont suivi aussi des cours théoriques et pratiques sur des missions métiers de type la mise en place d’une ligne de vie assemblage de pylône, mise sur poulie des câbles, remplacement de chaines d’isolateurs etc…,tout en répétant inlassablement les pratiques pour faire face aux principaux risques du lignards, à savoir le risque électrique (avec la mise en place de MALT), le risque de chute de hauteur (avec la mise en place de la ligne de vie et des règles d’assujettissement) et le risque mécanique (mise en place de système de reprise d’effort).Tout ceci avant d’entreprendre la partie chantier de la sélection.

« La nouvelle promotion de lignards est composée de 12 candidats qui sont actuellement en formation pour deux ans. Au cours de la première année de formation, ces 12 candidats restent en équipe, dite « l’équipe école » qui sera placée en immersion sur certains chantiers. Puis elle retourne sur le site de formation de Verquin pour un débriefing de deux à trois semaines. Elle recevra un complément de formation métier et préparera l’année suivante. Lors de la deuxième année de formation, les apprentis lignards seront dispatchés dans des équipes opérationnelles et suivis par leurs tuteurs en équipe », détaille Christopher Selvanadin, responsable d’activités.

 À l’issue de ces deux années de formation continue en « équipe école », puis au sein d’équipes opérationnelles, ils prépareront leur Certificat de qualification professionnelle (CQP) Monteurs de lignes HTB. S’ensuivra une embauche en CDI au sein de la branche Énergie Systèmes pour les diplômés.

« Ce programme, soutenu par le GESR, permet de créer une véritable dynamique de travail où la cohésion fait la force. 80 % de notre effectif est issu du GESR. Cependant, il existe d’autres sources de recrutement, telles que l’intervention de professionnels dans les lycées et la cooptation », conclut Christopher Selvanadin.