Ces distinctions, octroyées par l'AFNOR, viennent récompenser notre engagement en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, d’une part, et notre engagement dans la prévention des discriminations, le respect de l’égalité des chances et la promotion de la diversité, d’autre part, dans la gestion de nos ressources humaines.

 

Ils reflètent notre volonté d’adapter nos pratiques et nos modes de fonctionnement à une société en constante évolution. Ils permettront de renforcer notre attractivité, encourageront la fidélisation de nos talents et favoriseront la collaboration.

 

Nous avons rejoint le club sélectif des entreprises du secteur qui s'efforcent de promouvoir l'équité et la diversité. À ce jour, nous sommes l’une des seules entreprises de la construction à avoir reçu ces deux labels ! Ce succès témoigne de la mobilisation de toutes et de tous, à tous les niveaux, de la Direction générale aux équipes sur le terrain. Il illustre notre volonté de mettre en avant les compétences et les expériences de nos collaborateurs, indépendamment de tout autre facteur.

 

Pour obtenir ces deux labels nos équipes ont répondu à un cahier des charges exigeant comprenant entres autres : la réalisation d’un état des lieux et d’une analyse de risque, la mise en œuvre d’une politique d’égalité professionnelle et de diversité, la mise en place d’un dispositif de signalement et d’écoute, d’actions de sensibilisation et de formation…



Nous pouvons être particulièrement fiers de notre capacité à questionner nos pratiques managériales et à répondre aux attentes de nos collaborateurs et de nos collaboratrices en matière de reconnaissance, d'équité et de diversité.

 

C’est également une grande satisfaction de voir l'ensemble des salariés se mobiliser sur des sujets cruciaux tels que l’équité, l’inclusion et la diversité dans le milieu professionnel.



Un grand bravo à tous les collaborateurs pour l’obtention de ces deux labels !