Créée en 2008, la Fondation d’entreprise Eiffage soutient financièrement des projets solidaires, parrainés par un salarié ou un retraité du Groupe. La Fondation a soutenu près de 233 projets solidaires. Les associations soutenues ont toutes pour objectif la lutte contre la précarité par le biais de projets tournés vers l’insertion socio-professionnelle notamment au travers de l’accès à la formation, la mobilité et au logement et en amont la lutte contre le décrochage scolaire pour les plus jeunes. 
 

• Les initiatives retenues favorisent l’insertion socio-professionnelle de personnes en situation d’exclusion et la lutte contre le décrochage scolaire pour les plus jeunes.
• Les projets se déroulent dans un pays où Eiffage a une présence permanente afin que ceux-ci puissent faire l’objet d’un suivi de proximité.
• La Fondation Eiffage intervient en finançant prioritairement de l’investissement, toujours en cofinancement, au maximum d’un tiers du budget total du projet. 
• La personne qui présente le projet s’implique personnellement et activement dans l’association.
• L’association ou l’entreprise qui développe le projet a une véritable vocation d’intérêt général, une utilité sociale avérée, une gestion désintéressée. 
• Le Comité de sélection est attentif à la diversité des partenaires, la clarté et la cohérence des projets, leur faisabilité, leur caractère innovant et leur exemplarité.

• Étude sur dossier : Les dossiers de demande de subvention sont transmis à la Fondation par le collaborateur. L’équipe de la Fondation réalise une première sélection des dossiers, en fonction des critères de sélection.
• Rencontre avec le porteur de projet : L’équipe de la Fondation rencontre le responsable de l’association et le parrain sur le lieu de l’activité. Ce premier rendez-vous permet de valider la viabilité du projet et d’imaginer les collaborations possibles en fonction des besoins.
• Présentation au comité de sélection : Une synthèse du projet réalisée par la Fondation est transmise au Comité de sélection. Celui-ci se réunit trois fois par an afin de décider de l’attribution des subventions. Les projets présentés peuvent être : acceptés d’emblée, validés sous conditions, assortis de  conseils, ou refusés. Ce Comité est composé d’une quinzaine de personnes : les membres du Conseil d’administration (dont quatre personnalités qualifiées) et de certains représentants RH du Groupe.
• Mise en place du partenariat : Si la subvention est accordée par le Comité de sélection, une convention de partenariat tripartite est signée entre le représentant de la structure porteuse, le salarié / retraité parrain et la Fondation. La convention précise l’aide financière apportée et les engagements respectifs de chacun.

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